选人留人用人树人并举 盱眙县卫健委着力提升基层卫生队伍能力

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  近年来,江苏省盱眙县坚持把人民健康放在优先发展的战略位置,以“健康盱眙”为统揽,按照“保基本、强基层、建机制”的要求,着力深化综合医改、实施人才强医战略,选人留人用人树人并举,积极引进各类卫生人才,着力提升队伍素质,完善队伍结构,取得明显成效。

   一是招聘人才,改善结构。 设立生源基地。 在安庆、徐州等高校设立招聘基地。 现场招聘。 走进南京医科大、东北牡丹江医学院、临沂医专、菏泽医专等高校现场招聘。 出台政策。 鼓励医学毕业生到基层工作,报销学费、优先进修、评先等。近两年,招聘医学类人才297人,其中研究生15人,省双创博士1名。招录农村订单定向医学生71人。目前,全县基层拥有医务人员2777人,中级以上340人,副高以上118人。全科医生数417人。每千常住人口拥有医生2.52人,护士3.13人,床位5.56张。

   二是培育人才,提升能力。管理培训。 组织全县医疗卫生单位管理层先后到南京师范大学、南京医科大学开展各为期1周的管理培训; 务实进修。 组织专业技术人员到上级医院务实进修。近两年,到三级医院进修达80余人、到二级医院务实进修200余人,乡村医生到镇(街)卫生院进修400余人;鼓励在职职工学历提升和继续教育,全县有100余人专升本; 合作办班。 与南京中医药大学合作,51名医生参加为期1年半西学中培训,38人参加为期5年中医师承培训; 以赛促学。 组织“十大技能竞赛”、医院管理干部、乡村医生等12大项培训,受训达2500人次。发挥顾克明全国基层名老中医药专家传承工作室和省名老中医胡铁城工作室传帮带作用,提升全县中医药人才能力。县医院和县中医院分获市第四届急救技能竞赛团体冠军、亚军;马坝中心卫生院获市家庭医生团队服务技能竞赛二等奖。县疾病预防控制中心赵倩作为江苏省代表选手参加全国寄生虫病防治技术竞赛,获个人操作考核一等奖和综合考核二等奖。天泉湖卫生院林龙获省预防接种“十佳”模范人物。妇幼保健院潘志平获全省妇幼健康服务工作突出贡献个人。

   三是激励人才,焕发动力。 评树盱眙名医。 表彰盱眙名医25名,每人奖励3万元;评选“三好”医务工作者60名(好医生、好护士、好村医各20名),每人奖励5000元。遴选省基层骨干人才107人。 绩效向基层骨干倾斜。 完善基层卫生医疗机构绩效考核意见,绩效考核向基层倾斜,临床一线骨干人员绩效工资可达230%。对质效较好的单位,按照我县其他事业单位绩效工资基准线的150%标准提高绩效工资总量水平。 尊医重卫。 医师节、护士节、中国传统佳节等,县委、县政府举办庆祝大会,主要领导、分管领导看望慰问一线医务人员。 提拔重用。 优化班子结构,将优秀骨干医护人员吸纳到领导班子中来。近两年来,有24名骨干人才担任院长、副院长。(胡茂新)

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编辑:顾志铭

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