淮安市人民政府 盱眙着力提升基层卫生队伍能力

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  近年来,盱眙县坚持把人民健康放在优先发展的战略位置,以"健康盱眙"为统揽,按照"保基本、强基层、建机制"的要求,着力深化综合医改、实施人才强医战略,积极引进各类卫生人才,着力提升队伍素质,完善队伍结构,取得明显成效。   招聘人才,改善结构。一是设立生源基地。在安庆、徐州等高校设立招聘基地。二是现场招聘。走进南京医科大、东北牡丹江医学院、临沂医专、菏泽医专等高校现场招聘。三是出台政策。鼓励医学毕业生到基层工作,报销学费,优先进修、评先等。近两年,招聘医学类人才297人,其中研究生15人,省双创博士1名;招录农村订单定向医学生71人。目前,全县拥有基层医务人员2777人,中级以上职称340人,副高以上职称118人。全科医生417人。每千常住人口拥有医生2.52人,护士3.13人,床位5.56张。   培育人才,提升能力。一是开展培训。组织全县医疗卫生单位管理层先后到南京师范大学、南京医科大学开展为期1周的管理培训。二是务实进修。组织专业技术人员到上级医院务实进修。近两年,到三级医院进修80余人,到二级医院务实进修200余人,乡村医生到镇(街)卫生院进修400余人;鼓励在职职工学历提升和继续教育,全县有100余人专升本。三是合作办班。与南京中医药大学合作,51名医生参加为期1年半"西学中"培训,38人参加为期5年中医师承培训。四是以赛促学。组织"十大技能竞赛"等12大项培训,受训达2500人次。   激励人才,焕发动力。一是评树盱眙名医。表彰盱眙名医25名,每人奖励3万元;评选"三好"医务工作者60名(好医生、好护士、好村医各20名),每人奖励5000元;遴选省基层骨干人才107人。二是完善绩效考核。完善基层卫生医疗机构绩效考核意见,将绩效考核向基层倾斜,临床一线骨干人员绩效工资可达230%。对质效较好的单位,按照该县其他事业单位绩效工资基准线的150%标准提高绩效工资总量水平。三是优化班子结构。将优秀骨干医护人员吸纳到领导班子中来。近两年来,有24名骨干人才担任院长、副院长。

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